যখন বন্ধুত্ব একটি অপরাধ হয়ে যায়?
- যে অভিযুক্ত একটি কমিশন বা ওয়ারেন্ট অফিসার ছিল;
- যে অভিযুক্ত এক বা একাধিক নির্দিষ্ট তালিকাভুক্ত সদস্য (গুলি) সঙ্গে সামরিক সমতার পদ একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে fraternized;
- যে অভিযুক্ত তারপর ব্যক্তি (গুলি) হতে জানতাম (একটি) তালিকাভুক্ত সদস্য (গুলি);
- এই ধরনের ভ্রাতৃপ্রতিবন্ধী অভিযুক্তের কাস্টমার লঙ্ঘন করে যে সামরিক কর্মকর্তাদের তালিকাভুক্ত সদস্যদের সাথে সামরিক সমতার শর্তে নিয়োগ করা হবে না; এবং
- পরিস্থিতি অনুযায়ী, অভিযুক্তদের আচরণ সশস্ত্র বাহিনীতে সুশৃঙ্খল ও শৃঙ্খলা রক্ষাকবচ ছিল অথবা সশস্ত্র বাহিনীর উপর অসদাচরণের জন্য একটি প্রকৃতির ছিল।
এমসিএম অপরাধের আরও ব্যাখ্যা দিতে যায়:
সাধারণভাবে এই অপরাধটির যৌক্তিকতা হচ্ছে সন্ত্রাসের বিরুদ্ধে সশস্ত্র বাহিনীগুলির রীতিনীতির লঙ্ঘন। কর্মকর্তারা এবং তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে যোগাযোগের কোনও সংস্থান হয় না একটি অপরাধ। প্রশ্নে যোগাযোগ বা সংগঠন একটি অপরাধ হয় কিনা তা পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে। বিবেচনার বিষয়গুলি হল যে আচরণটি কমান্ডের শৃঙ্খলাকে আপোষ করে তোলার ক্ষেত্রে, পক্ষপাতিত্বের উপস্থিতি বা অন্যথায় অপ্রত্যাশিত ভাল আদেশ, শৃঙ্খলা, কর্তৃত্ব বা মনোবলের সাথে পরিনত হয়েছে।
কাজ এবং পরিস্থিতি যেমন সামরিক বাহিনীর সমস্যাগুলির অভিজ্ঞ একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বাহ্যত হওয়া উচিত যে সশস্ত্র বাহিনীগুলোর সুশৃঙ্খল ও শৃঙ্খলাভিত্তিক পেশাদার ব্যক্তিবর্গ, নিরক্ষরত্বের জন্য তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের প্রতি আপোস করার প্রবণতা রোধ করা হয়েছে। , এবং একটি অফিসার বাধ্যবাধকতা।
রেগুলেশন রেগুলেশন, নির্দেশাবলী এবং আদেশগুলি অফিসার এবং তালিকাভুক্ত কর্মীদের মধ্যে একটি পরিষেবা-বিস্তৃত এবং স্থানীয় ভিত্তিতে উভয়ই পরিচালনা করতে পারে। বিভিন্ন শাখার তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে অথবা বিভিন্ন বিভাগের কর্মকর্তাদের মধ্যে সম্পর্ক একইভাবে আচ্ছাদিত হতে পারে। ধারা 9২ এর অধীন এই ধরনের প্রবিধান, নির্দেশ, বা আদেশ লঙ্ঘনযোগ্য হতে পারে
ইউসিএমজে ব্যবহার করে সমস্যা
দুর্ভাগ্যবশত, ইউসিএমজ / এমসিএম ব্যবহার করে কয়েকটি সমস্যা ছিল যেমন অভিযোগের ভিত্তিতে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, ইউসিএমজে / এমসিএম শুধুমাত্র কমিশন এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের জন্য ভ্রাতৃত্বের একটি অপরাধ করে। ধারা 134 এর বিধান অনুযায়ী, তালিকাভুক্ত সদস্যদের এই অপরাধের সাথে চার্জ করা যাবে না। তারা পরিষেবা প্রবিধানের অধীন চার্জ করা হতে পারে, যখন প্রতিটি পরিষেবাগুলি একটি "অনুপযুক্ত সম্পর্ক" গঠিত কি হিসাবে বিভিন্ন এবং ব্যাপক পলিসি এবং সংজ্ঞা ছিল। এ ছাড়া, এমসিএম / ইউসিএমজেজে কী কী এবং অনুমোদিত নয় তা ব্যাখ্যা করা হয় না।
1998 সালের জুলাই মাসে, প্রতিরক্ষা সচিব উইলিয়াম কোহেন "অভিন্ন, স্পষ্ট এবং সহজবোধ্য বোধগম্য" মতামত নীতিমালা নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশ দেন। কোহেন বলেন যে বর্তমান আলাদা নীতিগুলি "মনোবলের জন্য ক্ষয়কর ছিল, বিশেষ করে আমরা ক্রমবর্ধমান যুগ্ম পরিবেশের দিকে এগিয়ে যাই।"
পরিষেবাগুলি কোহেনকে নীতি পরিবর্তন করে সে 3 ফেব্রুয়ারি, 1999 অনুমোদন করেছিল। সমস্ত নতুন নীতিগুলি সংশ্লিষ্ট পরিষেবা বিধিগুলির মধ্যে প্রয়োগ করা হয়েছে। এখন, প্রতিটি সেবা এখনও ব্যক্তিগত নীতি আছে, তারা সব কর্মকর্তা এবং তালিকাভুক্ত কর্মী, recruiters এবং সম্ভাব্য recruits এবং প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষকদের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়ে সাধারণ মান ভাগ করে।
সেনাবাহিনী ভ্রাতৃত্বের নীতিতে অনেক পরিবর্তন প্রয়োজন এবং সর্বাধিক কঠোরতা। নৌ ও বিমান বাহিনী নীতিগুলি সামান্য পরিবর্তন প্রয়োজন। সামুদ্রিক কর্পস নীতি কোন পরিবর্তন প্রয়োজন।
সমস্ত পরিষেবা কর্মকর্তাদের এবং তালিকাভুক্ত সদস্যের মধ্যে ব্যক্তিগত ও ব্যবসায়িক সম্পর্ক নিষিদ্ধ করে, তাদের কল্যাণকামী আদেশ এবং শৃঙ্খলা বলে। ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি অন্তর্ভুক্ত ডেটিং, সহবাস, এবং কোন যৌন সম্পর্ক। ব্যবসায়ের সম্পর্ক ঋণ এবং ঋণ এবং ব্যবসায় অংশীদারী ঋণ অন্তর্ভুক্ত করে।
নিচের নিষিদ্ধ সম্পর্কের প্রতিটি পরিষেবা এর সংজ্ঞা এবং পৃথকীকরণের উদাহরণ সহ ব্যক্তিগত পরিষেবা নীতির একটি ভাঙ্গন, নিম্নলিখিত।