কিভাবে আপনি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে হবে
একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, "আপনি যদি এই কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়, আপনি কি একটি আবেদনকারী খুঁজছেন হবে?" সাক্ষাৎকারকারী আপনি কি ভাবছেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে এই কাজটি কীভাবে হয়। এই ধরনের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি আপনি পরীক্ষা করে দেখতে পারেন যে আপনি কি পেয়েছেন এবং যদি আপনি চাকুরীর বিষয়ে আপনার গবেষণা সম্পন্ন করেন তবে দেখুন।
এই প্রশ্নটি বিভ্রান্তিকর বলে মনে হতে পারে, তবে আপনি যদি কাজের বর্ণনা এবং কোম্পানির ব্যাপারে সতর্কতার সাথে চিন্তা করেন তবে এটি উত্তম উত্তর দেওয়া সহজ। প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস এবং সেইসাথে নমুনা উত্তরগুলির জন্য নীচের পড়ুন।
আপনি কে ভাড়া করবেন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর কিভাবে
চাকরির সন্ধান করুন এই প্রশ্নের একটি ভাল উত্তর প্রস্তুতি প্রথম ধাপ কাজ সাবধানে কাজ তালিকা পর্যালোচনা এবং তারপর অবস্থানের জন্য নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা এবং পছন্দ সনাক্ত। চাকরী বিজ্ঞাপনের তুলনায় আরো বিস্তারিত কাজের বিবরণ রয়েছে কিনা তা দেখার জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইটের কর্মসংস্থান বিভাগ দেখুন।
কোম্পানির ওয়েবসাইটে হয়তো কর্মচারীদের প্রকারের তথ্য থাকতে পারে যা কোম্পানী সাধারণত দেখায় এই ধরনের তথ্যের জন্য কোম্পানির "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি চেক করুন
আপনি অনুরূপ চাকরির সঙ্গে অন্যান্য নিয়োগকারী যোগ্যতা হিসাবে তালিকা হতে পারে কি একটি অর্থে লাভের জন্য অবস্থান জন্য পেশা শিরোনাম দ্বারা Google সন্ধান করতে পারেন।
লিঙ্কেডইন নেভিগেশন কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং পেশাদার তাদের প্রোফাইলে মধ্যে সম্পাদন হিসাবে তালিকাভুক্ত হয় কি বিজ্ঞপ্তি।
একটা তালিকা তৈরী কর. দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলি, জ্ঞানের ক্ষেত্র এবং অন্যান্য শংসাপত্রগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি মনে করেন অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি জানেন যে সম্পদগুলি ফোকাস করার চেষ্টা করুন।
আপনি তালিকা তৈরি করার সময়, আপনি আপনার তালিকায় যে সমস্ত দক্ষতা, গুণাবলী এবং অন্যান্য শংসাপত্রগুলি প্রদর্শিত করেছেন তার উদাহরণগুলি মনে করেন।
উত্তর, কিন্তু প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা আপনি কিছু মত বলার মাধ্যমে আপনার উত্তর শুরু করতে পারেন, "আপনি আপনার ওয়েবসাইট এবং অনুরূপ চাকরী পরীক্ষা থেকে বিচ্যুত হতে পারে কি থেকে, আপনি সম্ভবত একটি প্রার্থী নিম্নলিখিত শক্তি খুঁজছেন," এবং তারপর আপনি তালিকা এবং অবিরত নিজেকে ব্যাখ্যা করতে পারেন। আপনার উত্তর সমর্থন করার জন্য একটি নিশ্চিত-অগ্নি উপায় প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় যদি আপনি কোন গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য মিস্ হতে পারে কিনা দেখতে।
ব্যাখ্যা কিভাবে আপনি প্রয়োজনীয়তা মানানসই । আপনি একটি ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে যার মধ্যে আপনার সাক্ষাত্কারে আপনি তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা আপনি পূরণ কিভাবে জিজ্ঞাসা। কিছু নিয়োগকারী আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির বিষয়ে নির্দিষ্ট অনুসন্ধান করবে যা আপনি উল্লেখ করেছেন, "হ্যাঁ, নেতৃত্বের জন্য কাজটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কিভাবে আপনার অতীতের কাজের দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন?" আপনি অতীত কাজ, একাডেমিক, বা স্বেচ্ছাসেবক ভূমিকা ইতিবাচক ফলাফল পেতে আপনার সম্পদ প্রয়োগ করেছেন কিভাবে কংক্রিট উদাহরণ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন হবে।
নমুনা উত্তর
- কাজের বিবরণ এবং এবিসি কোম্পানির সম্পর্কে আমি যা জানি তা নির্ভর করে, আমি একজন প্রার্থীকে শক্তিশালী যোগাযোগের দক্ষতা এবং একটি দলের ভাল কাজ করার ক্ষমতা খোঁজার চেষ্টা করব। এই অবস্থানের জন্য বেশিরভাগ কাজই কোম্পানির অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয়, তাই আমি এমন একজনকে চাইব যিনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করতে পারেন এবং জটিল চিন্তাধারা স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারেন। XYZ কোম্পানির আমার প্রাক্তন চাকরিতে, আমি অনুরূপ কর্ম সঞ্চালন করে, এবং উভয় সহকর্মী এবং উচ্চ স্তরের কর্মকর্তাদের সঙ্গে যোগাযোগ, ফোনে এবং ইমেলের মাধ্যমে। আমি বিভিন্ন প্রকল্পে কাজ করেছি। আমি জানি এই অভিজ্ঞতাগুলি আমাকে অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থী করে তোলে।
- কাজের বিবরণ উপর ভিত্তি করে, আপনি সম্ভবত শক্তিশালী প্রযুক্তিগত দক্ষতা সঙ্গে একটি প্রার্থী খুঁজছেন, কিন্তু গ্রাহকদের কাছে প্রযুক্তিগত ধারণা কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে নরম দক্ষতা। আমার বেল্টের অধীনে XYZ কোম্পানির দশ বছর ধরে, আমি এই অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করেছি। অন্যান্য দপ্তরের লোকজনকে প্রযুক্তিগত ধারণাগুলি ব্যাখ্যা করার সামর্থ্য সম্পর্কে আমার সাবেক নিয়োগকর্তারাও প্রশংসা করেছেন। আমি এই অবস্থার জন্য দুটি প্রধান মানদণ্ড পূরণ করতে পারে জানি