ভাল (এবং খারাপ) অভিযান কাজ ছেড়ে প্রথম দিকে

আপনার কর্মজীবন কিছু সময়ে, আপনি কাজ প্রথম থেকে ছেড়ে চলে যেতে যাচ্ছেন। সর্বোপরি, কর্মচারীরা বাধ্যতামূলকভাবে মানুষের সাথে নিয়ন্ত্রিত বা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে না এবং সপ্তাহান্তে ও অ কর্মঘন্টায় অংশ নিতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, একটি যুক্তিসঙ্গত সুপারভাইজার বুঝতে পারবেন এবং তা অনুমোদন করবেন, কাজটি প্রথমে ছেড়ে যেতে বা দেরীতে আসতে অনুরোধ করা হলে আপনার অজুহাতটি বৈধ, গুরুত্বপূর্ণ, অথবা জরুরি। এটি সাধারণত একটি বড় চুক্তি না।

বলা হচ্ছে যে, স্পষ্টতই এমন বিষয়গুলি রয়েছে যা আপনার কাজ থেকে বেরিয়ে আসতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনাকে বা সাহায্য করতে পারে। সাংগঠনিক সংস্কৃতি , আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সম্পর্ক, এবং আপনার কাজের ইতিহাস উপস্থিতি এবং শর্তাবলিের পরিপন্থী সবই আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রারম্ভিক প্রস্থানকে কিভাবে প্রভাবিত করবে তা প্রভাবিত করবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা আশা করেন যে শ্রমিকরা তাদের অফিসারদের কাছে তাদের আত্মপ্রকাশ প্রমাণ করার জন্য দেরী করে দেরী করবে, অন্যেরা কর্মচারীকে তাদের সুখ বজায় রাখতে এবং সুস্থ জীবন-পরিচর্যার ভারসাম্য বজায় রাখতে উৎসাহিত করবে।

সাধারণভাবে, কর্মচারী যারা সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা ডেডিকেটেড হিসাবে দেখা হয় তারা কর্মস্থলে যথাযথভাবে আচরণ করা সম্ভব হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে বিশেষ সুযোগ লাভ করে। কোম্পানীর নীতি কাজ দিনের জন্য অনুপস্থিত অনুপস্থিতি প্রদান করতে পারে।

যাইহোক, কর্মচারীরা যারা কাজ ছেড়ে যায়, দেরি করে আসেন বা কোন কঠিন কারণ ছাড়াই ছেড়ে চলে যান তাদের অনুরোধগুলি অনুমোদন পেতে অসুবিধা হতে পারে

আপনার অনুরোধের একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার স্থিতি প্রভাবিত ছাড়া কাজ দ্রুত ছেড়ে কিভাবে একটি গাইড এখানে।

আপনার সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা করার টিপস

আপনি কিভাবে কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন কিভাবে আপনার অনুরোধ প্রাপ্ত হয় প্রভাবিত করবে। অনেক পরিস্থিতিতে সবচেয়ে ভাল পদ্ধতি হল আপনার কর্মকে আপনার সুপারভাইজারকে জানাতে অনুরোধ করার জন্য অনুরোধ করা, যেমনটি আপনি প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যাবেন।

আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার কাজটি কীভাবে আচ্ছাদিত হবে, যেমন কোনও সহকর্মী কোনও অনুসন্ধানে ফিলিং করে উল্লেখ করে এটি সহায়ক হবে। আসন্ন সময়সীমা সঙ্গে কোনো প্রকল্পের একটি আপডেট প্রদান এছাড়াও আপনার অনুপস্থিতি কম প্রভাব আছে সুপারভাইজার আশ্বস্ত করতে পারেন। প্রাসঙ্গিক হলে, আপনি বাড়িতে কাজ করে সময় আপ করতে হবে বা আপনি প্রথম দিকে আসা পরিকল্পনা করা হয় কিভাবে উল্লেখ।

আপনার সুপারভাইজারের ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে, এটি কীভাবে আপনার কর্মক্ষমতা দীর্ঘমেয়াদীতে উপভোগ করবে তা অন্তর্ভুক্ত করতে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "যদি আমি এই ডেন্টিস্ট নিয়োগের ব্যাপারে এখনই যত্ন নিই, তবে আগামী মাসে আমরা সেই বড় প্রকল্পে ব্যস্ত থাকি, তবে এটির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই।"

এছাড়াও আপনি সকালে ছেড়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা যখন এটি সচেতন থাকুন যদি এটি একটি ধীর সপ্তাহ, আপনার অনুরোধ মঞ্জুর করা সম্ভবত। আপনার সুপারভাইজার বা দলের উপর জোর দেওয়া হয় যখন কাজ শুরু করতে জিজ্ঞাসা এড়ানোর চেষ্টা করুন, একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প সঙ্গে overworked বা ব্যস্ত। আপনার অনুপস্থিতিতে নথিভুক্তকরণের জন্য ইমেল বা নোট সরবরাহ করতে হলে, এখানে নমুনা ইমেল বার্তা এবং আপনার ব্যবহার করা অক্ষরগুলি থাকতে পারে।

কাজ চলতে শুরু করার জন্য ভাল কাজ

যদিও কাজ শুরু করার আগেই বৈধ ও অবৈধ উভয়ই অজুহাত রয়েছে, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তার এর প্রতিক্রিয়া সম্ভবত আপনি আপনার প্রদান কারণের তুলনায় একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার স্থায়ী উপর নির্ভর করে।

আরো প্রায়ই আপনি প্রথম দিকে ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করেন, সমালোচনা ছাড়া এটি করা আরও কঠিন হবে, আপনার কারণগুলি বৈধ কিনা বা না। পরিশেষে, আপনি কেন চান বা প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যেতে হবে কেন সম্পর্কে সৎ হওয়া উচিত। যদিও এটি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে, যতক্ষণ আপনি ভাল অবস্থানে আছেন এবং আপনার সুপারভাইজার একটি যুক্তিযুক্ত, সহানুভূতিশীল ব্যক্তি, তিনি পরিস্থিতি বুঝতে পারবেন এবং প্রতিবারই তাড়াতাড়ি ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি অনুরোধ মঞ্জুর করবেন।

এখানে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য সাধারণত গৃহীত কারণগুলি রয়েছে:

• ধর্মীয় বাধ্যবাধকতা বা সম্প্রদায় সম্পর্কিত কাজ, যেমন একটি স্থানীয় অলাভজনক কমিউনিটি প্রতিষ্ঠানের দেওয়া একটি অনুষ্ঠানে স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে (বিশেষ করে যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বেচ্ছাসেবী উত্সাহ দেয়)।
• ব্যবসার নেটওয়ার্কিং কার্যক্রম, বাণিজ্য সভার একটি স্থানীয় চেম্বারে অংশগ্রহণ সহ, বা শিল্পের ঘটনা বা সম্মেলনগুলিতে অংশগ্রহণ (বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে নেটওয়ার্কিং করা হয়)।

• ক্লায়েন্ট-সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা, যেমন একটি ক্লায়েন্ট অ্যাসাইনমেন্ট যা ভ্রমণের পর পরের দিন শুরু হবে, অথবা একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট সঙ্গে একটি আউটিং যাচ্ছে।
• পেশাগত উন্নয়ন কর্মকাণ্ড যেমন একটি কর্মশালায় যোগদান অথবা ক্লাসের প্রথম দিকে চলে যাওয়া বা একটি গ্রুপ প্রকল্পে একটি কোর্সে কাজ করার জন্য যা আপনার সুপারভাইজার আপনাকে নিতে উৎসাহিত করেছেন।
• অফিসে থাকার জন্য আপনার অনুরোধকে কাছাকাছি একটি কফি শপ অথবা লাইব্রেরিতে ফোকাস করতে বা অফিসে অবস্থানের পরে (যখন কাজটি সম্পূর্ণ হয়ে যায়) রাতের আগে খুব দেরীতে দেরী করার পরেও উত্পাদনশীলতার সাথে সম্পর্কিত অনুরোধগুলি ।
• আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার ভবিষ্যতের লেআউট সম্পর্কে যদি আপনি বিজ্ঞাপিত হয়ে থাকেন তবে চাকরির সাক্ষাত্কারের মত কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্মকৌশলগুলি
• পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলি, যার মধ্যে হঠাৎ অসুস্থতা, দুর্ঘটনা বা মৃত্যু, অথবা যদি আপনার সন্তান প্রাথমিকভাবে বন্ধ হয়ে যায় বা যদি তারা অসুস্থ হয় তবে সন্তানকে বাছাই করার প্রয়োজন হয়। (কিছু কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, আপনি আপনার বাচ্চাকে (অথবা পোষা প্রাণী) ডাক্তারের কাছে (অথবা পশুচিকিত্সক) নিয়ে যাওয়ার জন্য আগে থেকে বেরিয়ে আসতে সক্ষম হতে পারেন। শুধুমাত্র আপনি আপনার সুপারভাইজারের নমনীয়তা এবং বোঝার বিচার করতে পারেন।)
• ব্যক্তিগত কারণঃ উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতা বা গুরুতর ক্রপ, মাইগ্রেন, অ্যালার্জিক প্রতিক্রিয়া অথবা একটি ডেন্টাল জঞ্জাল যেমন একটি মূল খাল বা দাঁতচিহ্নের মতো অবস্থা। ডাক্তারের নিয়োগ বা মেডিকেল পরীক্ষার সময় বন্ধ করার আগে অফিস ছেড়ে যাওয়ার জন্য বৈধ কারণ হতে পারে, যদিও সাধারণভাবে যদি আপনার পক্ষে সম্ভব হয় তাহলে ব্যবসার সময় বাইরে এই সময়সূচী নির্ধারণ করা উচিত। (যদি আপনি একটি মেডিক্যাল নিয়োগের জন্য কাজ শুরু করতে চান তবে এটি মনে রাখবেন উপকারী হতে পারে যে আপনি কাজের আগে বা পরে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় বা আপনার মধ্যাহ্নভোজ সময় সময়সূচি নির্ধারণ করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাওয়া যায়নি।)
• বন্ধকী কাউন্সিলারের সাথে একটি মিটিং সহ জরুরি অবকাঠামো বা গুরুত্বপূর্ণ বাড়ির ও আর্থিক বিষয়গুলি, একটি নতুন বাড়িতে ক্রয়ের জন্য যোগদান, আপনার বাড়িতে জরুরী সমস্যা যেমন বিস্ফোরিত পাইপ, ভাঙ্গা চুল্লি, আগুন বা বিরতি বা ডেলিভারি আসবাবপত্র, যন্ত্রপাতি বা অন্য কোন আইটেম যা একটি স্বাক্ষর প্রয়োজন এবং ব্যবসা ঘন্টা সময় সঞ্চালিত হবে।

আরো অজুহাত : কর্ম হারিয়ে যাওয়া কাজের জন্য ভাল কারণ

কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য খারাপ কারণগুলি প্রাথমিকভাবে

আবার, আপনার বসটি খুব তাড়াতাড়ি ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনার অনুরোধ অনুমোদন করে কিনা তা নির্ভর করে আপনি একজন কর্মচারী হিসেবে কীভাবে অনুভব করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 100% প্রচেষ্টা 100% সময় রাখেন? যদি উত্তরটি মূলত "হ্যাঁ" হয়, তাহলে প্রথমেই ছেড়ে যাওয়ার সর্বোত্তম কারণ একটি সৎ কারণ। যে বলেন, কিছু প্রাথমিকভাবে আপনি ছেড়ে যেতে চান কেন জন্য একটি ব্যাখ্যা হিসাবে প্রদান করার জন্য কিছু "খারাপ" কারণ আছে।

এই কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• উদাস মনে বা করতে যথেষ্ট হচ্ছে না ।
• হিংগোভার হচ্ছে আপনি "অসুস্থ" কারণ আপনি যাচ্ছেন এক জিনিস, কিন্তু আপনি আপনার নিজের উপর আনা একটি অবস্থার জন্য অনেক সহানুভূতি পেতে আশা করবেন না।
• বন্ধুদের সাথে Hangout করতে যাচ্ছে এমনকি যদি আপনার সেরা বন্ধু শহরে আসছে, আপনি যদি একটি ঐতিহ্যগত বিনোদন কার্যকলাপের জন্য ছেড়ে যেতে হবে, বেশিরভাগ কোম্পানীগুলিতে আপনাকে এই জন্য একটি আনুষ্ঠানিক ব্যক্তিগত দিন নিতে হবে।
• একটি নতুন পেশা জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়া (আপনি নামাঙ্কিত করা হয়েছে, যদি না)
• কর্মক্ষেত্রে খারাপ খবর পাচ্ছে উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পরবর্তী বছরের বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে নোটিশ দিয়ে অসন্তুষ্ট হন, তবে আপনি যদি অসাধারণ অভিনয়ের পর্যালোচনা নাও পান, অথবা আপনার সুপারভাইজার আপনার প্রকল্পকে সমালোচনা করেন, একটি দলীয় খেলোয়াড় হন এবং বাকি দিনটি পেতে পারেন, তাও কোন ব্যাপার না অস্বস্তিকর হতে পারে
• ভীত বা অনুভূত আউট বোধ। আপনি স্ট্রেস পরিচালনা করতে পারবেন না বলে আপনি এটা মনে করতে চান না। যদি আপনি খুঁজে পান যে আপনি আপনার ডেস্কে ফোকাস করতে পারেন না, তাহলে আপনার জন্য এক ঘন্টার জন্য একটি মিটিং রুম বুক করার অনুরোধ করুন বা আপনার কাজকে কাছাকাছি কফি শপের কাছে নিয়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
• একটি বিনোদনমূলক কার্যকলাপে যাওয়া আপনি কাজ পরে একটি সফ্টবল খেলা আছে কিনা বা আপনি একটি যোগ ক্লাস বুক - যদি এটি একটি কোম্পানি-স্পন্সর ইভেন্ট না হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই কারণগুলির জন্য কাজটি ছেড়ে দেওয়া গ্রহণযোগ্য নয়।
• ক্ষুদ্র ব্যক্তিগত সমস্যা, যেমন একটি বন্ধু সঙ্গে একটি যুদ্ধ বা বান্ধবী সঙ্গে বিরতি আপ আপনি মাত্র দুই সপ্তাহের জন্য ডেটিং করছি
• অ-তাত্ক্ষণিক কাজগুলি যা কাজের বাইরে কাজ করা যায়, যেমন আপনার চুল তৈরি করা, আপনার তেল পরিবর্তন করা, মুদিখানার কেনাকাটা করা বা ব্যাংকের দিকে যাওয়া যায়, যখন এটি অনলাইনে বা সপ্তাহান্তে করা যায়

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনার বসের নমনীয়তার সুবিধা গ্রহণ করবেন না। যদিও "ভাল" এবং "খারাপ" উভয়ই প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যাওয়ার কারণ রয়েছে, তবে অনেকবার ব্যবহৃত "ভাল" কারণ দ্রুত সমস্যাগ্রস্ত হয়ে উঠতে পারে। যদি আপনি এমন একটি বৈধ, অনিবার্য ঘটনাকে উপলব্ধি করেন যা আপনাকে বারবার কাজ ছেড়ে চলে যায় (যেমন, একটি শারীরিক থেরাপির অ্যাপয়েন্টমেন্ট যা এক মাসের কোর্সের উপর পুনরাবৃত্তি করে, একটি শিশু এর পুনরাবৃত্ত ডাক্তারের নিয়োগ এবং এভাবে) তাহলে আপনি আপনার বস এবং আপনার কাজটি আচ্ছাদন নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত।

তথ্য স্টিক

প্রকৃতপক্ষে, "সবচেয়ে খারাপ" কারণ তাড়াতাড়ি ছেড়ে চলে যাওয়া একটি জাল এক। আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা (এবং কাজটি দ্রুত ছেড়ে যাওয়ার আপনার সামর্থ্য) যদি আপনি একটি মিথ্যাতে আটকে থাকেন তবে ভাল করবেন না। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার ট্র্যাকগুলি আচ্ছাদিত করেছেন, তবে আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মী কর্মীদের বিশ্বাসের ঝুঁকি নেওয়ার সম্ভাবনা নেই।

পরিশেষে, আপনি যখনই প্রয়োজন হয় তখন আপনি কাজ শুরু করতে সক্ষম হবেন তা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায় কেবল এই অনুরোধটি যখন বৈধ বা প্রয়োজনীয় হয় তখনই করতে হবে আপনার ভাল কাজ করার জন্য এবং আপনার সুপারভাইজারগুলির সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য যত্ন নিন এবং কাজের সময় আপনার উপস্থিতি যখন প্রয়োজন তখন সৎ হতে হবে। আপনার বসের সাথে ভাল অবস্থানের কারণে আপনি যতটা প্রয়োজন তখনই কাজ শুরু করতে পারবেন।

কাজ থেকে সময় বন্ধ সম্পর্কে আরও: কাজ অসাধারণ থাকার জন্য সেরা এবং সবচেয়ে অজুহাত সাক্ষাত্কার সময় বন্ধ করার জন্য অজুহাত