পুরোনো আবেদনের জন্য ভবিষ্যতের বিষয়ে উত্তর দিতে হবে
আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে কোনও প্রশ্ন উত্তর দিতে পারে, যেহেতু নিয়োগকর্তা এমন কাউকে খুঁজছিলেন যে এই অবস্থানে থাকার জন্য খুশি হবে, যার জন্য তারা সাক্ষাৎকার নিচ্ছে, এবং তারা আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাব্য মূল্যায়ন নিরীক্ষণ করতে পারে। তারা কোনও লোককে ভাড়া করতে চায় না এবং অল্প সময়ের মধ্যে চাকরি ছেড়ে চলে যেতে চায় না।
কিন্ত, যদি আপনি পরবর্তীতে অবসর গ্রহণের পরিবর্তে পরিকল্পনা করছেন তবে কি হবে? নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তির নিয়োগের ব্যাপারে উদ্বিগ্ন হতে পারেন, যিনি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানির সাথে থাকবেন না। আপনি সৎ হতে হবে, কিন্তু আপনি একটি ইতিবাচক পদ্ধতিতে এই সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেন।
প্রথমত, কাজের মধ্যে আপনার আগ্রহ ভাগ ভাগ নিশ্চিত করুন
কাজটি সম্পর্কে আপনার কাছে সর্বাধিক আকর্ষণীয় কি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য যে কাজ মাস্টারিং আপনার আগ্রহের হিসাবে। সাক্ষাত্কারে বুঝতে হবে যে আপনি চাকরির ক্ষেত্রে কেবল একটি স্বল্প মেয়াদী জন্য আগ্রহী নন।
যদি চাকরিটি এমন হয় যে একজন কর্মচারী সাধারণত কয়েক বছর ধরে ধরে রাখে, তাহলে আপনার ফোকাসটি সেই ভূমিকাতে উৎকৃষ্ট থাকা উচিত এবং কোম্পানির মধ্যে সর্বোত্তম মান যোগ করার জন্য এবং জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি সম্পূর্ণরূপে বিকশিত করা উচিত।
তারপর আপনি অগ্রিম চান যখন সাক্ষাতকার জানেন যাক
যদি আপনি সেই প্রাথমিক কাজ থেকে অগ্রসর হতে চান, তাহলে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার থেকে উদ্ভুত একটি সাধারণ পেশা পথ গবেষণা করা উচিত।
আপনি কোম্পানীর সঙ্গে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত একবার আপনি প্রচারের জন্য বিকল্প সম্পর্কে আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
অগ্রগতিতে আগ্রহ প্রকাশ করে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকে আশ্বস্ত করবেন যে আপনি কোম্পানীর এবং আপনার কর্মজীবনের অঙ্গীকারের জন্য অপেক্ষা করছেন, কেবল অবসর সময় না কাটা পর্যন্ত সময়টি ভরাবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিক্রেতার ব্যবস্থাপনা থেকে বিক্রয় থেকে অগ্রসর হতে চান, তাহলে আপনি আপনার পণ্য সম্পর্কে জ্ঞান বৃদ্ধি, ক্লায়েন্টদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং বিক্রয় বাড়ানোর ক্ষেত্রে আপনার উচ্চ স্তরের আগ্রহ প্রকাশ করতে পারেন। তারপর আপনি উল্লেখ করতে পারেন, ভবিষ্যতে, আপনি নতুন বিক্রয় প্রতিনিধির সাথে যা শিখেছেন তা ভাগ করে নিতে চান এবং বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে ভূমিকা গ্রহণের মাধ্যমে তাদের সাফল্যের দিকে কোচ করুন।
অবসর গ্রহণের সময় যখন আপনি পরিকল্পনা করবেন তখন সাক্ষাতকারটি পরিচালনা করবেন
পুরোনো কর্মীদের জন্য যারা স্বাভাবিক অবসর বয়সের কাছাকাছি, আপনার কাছে এই সিদ্ধান্তটি সরাসরি সরাসরি এই বিষয়টির মোকাবেলা করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এটা ভালো কিছু বলার জন্য কার্যকর হতে পারে, "আমি আমার কাজকে ভালোবাসি এবং অবশ্যই সেই সময়কালের মধ্যে অবসরের কথা আশা করি না।" আপনি তখন বিশেষভাবে বলতে পারেন যে আপনি পাঁচ-বা 10-বছরের সময়কাল।
এটা সত্য যে বয়স নির্বিশেষে কেউই নিশ্চিত নন যে তারা পাঁচ বা দশ বছরে কী করবে।
অতীতের তুলনায় অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার আগেই এই প্রবণতাটি বড় হয়ে উঠেছে বলে মনে হচ্ছে। এটি অর্থনৈতিক কারণ বা ভাল স্বাস্থ্যের কারণে হতে পারে, তাই আপনার কর্মসংস্থানের জন্য আপনার সুযোগগুলি ব্যাহত না করে যথাযথভাবে উত্তর দিন।
পুরোনো আবেদনকারীদের জন্য আরও সাক্ষাত্কার টিপস
আপনার বয়সের উপর ভিত্তি করে চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি বৈধ নয়, তবে এটি ঘটতে পারে, তবে আপনি আপনার শারীরিক চেহারা নিয়ে একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরি এবং আপনার অভিজ্ঞতা একটি সম্পত্তির কিভাবে সম্পর্কে কথা বলতে হিসাবে কিছু পদক্ষেপ গ্রহণ করে প্রস্তুত করা যেতে পারে। পুরোনো চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য আরও বেশি সাক্ষাত্কারমূলক টিপস পর্যালোচনা করুন।
আপনি কি জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এবং তাদের উত্তর কিভাবে প্রশ্ন বিবেচনা করতে কষ্ট হয় না। এই চাকরির সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ও উত্তরগুলি পর্যালোচনা করুন এবং অনুশীলন করার জন্য কিছুটা সময় সেট করুন তারপর এই পেশা ইন্টারভিউ টিপস তাকান
আপনার সাক্ষাত্কারে জানা প্রয়োজন যে আপনি নতুন চাকরির আগ্রহী এবং এটি করার একটি উপায় হলো চাকরি এবং কোম্পানির ব্যাপারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। কিছু প্রশ্ন আপনি কিছু সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন সংগ্রহ সময় নিন।
অবশ্যই, আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে আগে, আপনি আপনার চাকরী অনুসন্ধান শুরু করতে হবে। বয়স্ক কর্মীদের জন্য এই চাকরী সন্ধানের পরামর্শগুলি আপনার নতুন কর্মজীবনের যাত্রা শুরু করতে সাহায্য করবে।