6 একটি সুদৃঢ় কর্মসংস্থান জন্য স্বল্প মেয়াদী কর্মচারী বেনিফিট
এই সবসময় তা হয় না।
ব্যবসার অস্থায়ী কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধার প্রস্তাব
যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের সাম্প্রতিক প্রতিবেদন থেকে বোঝা যায় যে, প্রায় সকল 57 টি ছোটো ব্যবসাই প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মসংস্থানের জন্য স্বাস্থ্যবিধি প্রদান করে, কিন্তু 2010 সালের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের শুরু থেকে এই সংখ্যাটি নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। 50 টি কোম্পানি অথবা আরো কর্মীদের ন্যূনতম স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প অ্যাক্সেস প্রদান করতে প্রয়োজন হয়। ক্ষুদ্র কোম্পানিগুলি তাদের কর্মসংস্থানের জন্য কেবলমাত্র একটি পেচেকের চেয়ে আরও কিছু অফার করতে চায় যা সর্বোত্তম আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য পাত্রটি মিষ্টি করার জন্য সুবিধা এবং সুবিধাগুলি ব্যবহার করে। তবুও, গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, অর্ধেক সমস্ত নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত আয় প্রদান করে, যেমন জীবন বীমা, অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা, নমনীয় কাজের সময়সূচী, এবং স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা প্রোগ্রাম।
টেম্প এবং ঋতু কর্মচারীদের বেনিফিট জন্য আইডিয়াস
কিছু অতিরিক্ত সুবিধা এবং সুবিধা রয়েছে যে কোন নিয়োগকর্তা তার অস্থায়ী বা ঋতু কর্মীদের প্রদান করতে পারে, যা তাদের চুক্তি সম্পূর্ণ করতে সাহায্য করবে এবং নিয়মিত দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের যে কিছু অন্যান্য সুবিধা ভোগ করবে।
সবশেষে, অক্টোবর মাসে প্রকাশিত বিএলএস পরিসংখ্যান অনুযায়ী, অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার প্রায় 9 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অস্থায়ী কর্মীরা কর্মসংস্থানের একটি বড় অংশের জন্য হিসাব করে এবং তারা প্রায়ই স্থায়ী কর্মচারী হয়ে যায়, তাই তাদের শুরু থেকেই সঠিকভাবে চিকিত্সা করা হয় গন্য।
অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মীদের ব্যবহার করে কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে, কিন্তু এইগুলি শুধুমাত্র কঠোর সুবিধা নীতির মাধ্যমে আসে যা তাদের মানহারা স্বাস্থ্য বীমা জন্য অযোগ্য।
এটি টেম্প কর্মীদের বেনিফিট এবং সুবিধা প্রদানের জন্য সৃজনশীল পরিকল্পনা নেয়। কিছু ধারণা জন্য পড়ুন
খাবার, পানীয় এবং স্নেক
কর্মক্ষেত্রে সব কর্মীদের সুস্থ খাবার, স্নেক এবং রিফ্রেশিং পানীয়ের প্রয়োজন। আপনার temps জন্য অন্তর্ভুক্ত একটি চমৎকার perk বিনামূল্যে লঞ্চ, বিনামূল্যে পানীয় সঙ্গে ভরা একটি কফি প্রস্তুতকারক এবং কুলার অন্তর্ভুক্ত, এবং বিরতি রুম মধ্যে একটি স্নেক কার্ট অন্তর্ভুক্ত সব temps এবং ঋতু কর্মী কর্ম সম্পন্ন উপর নিবদ্ধ থাকতে পারে এবং তারা এই অঙ্গীকার প্রশংসা কারণ তারা খাদ্য তাদের হার্ড উপার্জন ডলার ব্যয় করতে হবে না
চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে
যদিও তারা অল্প সময়ের জন্য আপনার জন্য কাজ করতে পারে, temps কিছু নতুন হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা শিখতে সুযোগ খুঁজছে। নিশ্চিত করুন যে তাদের আপনার অনলাইন ট্রেনিং সিস্টেমগুলি অ্যাক্সেস আছে এবং নিয়মিত কর্মীদের জন্য আপনি যেকোন ক্লাসগুলি সরবরাহ করেছেন। ভবিষ্যতে নিয়োগের কার্যক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি সম্পূর্ণ করতে তাদের উত্সাহিত করুন। এটি আপনার কোম্পানিকে উপকৃত করে কারণ আপনার টেমপ্লেটগুলি তাদের কাজগুলির জন্য আরো ভালভাবে প্রস্তুত এবং প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হবে, যার অর্থ তারা দ্রুত উত্পাদনশীলতা অর্জন করতে পারে
কোম্পানি ডিসকাউন্ট
একটি কোম্পানির হিসাবে, সম্ভবত স্থানীয় বিক্রেতাদের কাছ থেকে একাধিক ডিসকাউন্টে অ্যাক্সেস আছে, রেস্টুরেন্ট, বিনোদন স্থানগুলি, এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলি।
কেন এই সুন্দর ডিসকাউন্ট পাস এবং আপনার temps খুব নিচে না? তারা তাদের paychecks যে আরও আরও প্রসারিত করতে সক্ষম হচ্ছে প্রশংসা করবে, এবং আপনি একই সময়ে সম্প্রদায় ফিরে প্রদান করা হবে। একটি ছাড় পাস সরবরাহ বা আপনার অস্থায়ী কর্মীদের আপনার এইচআর অফিস থেকে ছাড় ইভেন্ট টিকিট কিনতে সুযোগ দিতে।
পারফরমেন্স ইনসেনটিভ
অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মীরা আপনার সাথে আপনার সময় তাদের জন্য কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুত, তাই তাদের কিছু শালীন বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা দেওয়া না কেন? ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা, আনুগত্য এবং অতিরিক্ত মাইলের উপর ভিত্তি করে চুক্তি বোনাস শেষ করার জন্য পারফরম্যান্স মডেলের জন্য একটি অর্থ ব্যবহার করুন। এই নগদ বোনাস হতে পারে, উপহার কার্ড, এবং স্বীকৃতি একটি সুপারিশও প্রদান করুন, যা তারা অন্য temp চুক্তির নিয়োগে অগ্রসর হওয়ার সাথে সাথে তাদের সাথে নিতে পারে।
স্বেচ্ছায় বেনিফিট
যদিও এটি আপনার অস্থায়ী ও ঋতু কর্মীদের স্বাস্থ্য বিমা প্রদানের প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে আপনি এখনও একটি নিরাপদ ও সুস্থ কাজের পরিবেশ প্রদান করতে বাধ্য। আপনি তাদের স্বেচ্ছায় বেনিফিট অফার করতে পারেন যা তারা কম গ্রুপ হারে দিতে পারে। এই সুবিধার মধ্যে ডেন্টাল এবং দৃষ্টি যত্ন, জীবন বীমা, সঞ্চয় পরিকল্পনা, এবং কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে ।
প্রাথমিক চুক্তি Buyout
বেশ কয়েক মাস ধরে বেশ কিছু সময় এবং ঋতু কর্মী ভাড়া করা হয়। যদি আপনি একটি অস্থায়ী কর্মচারীকে ভাল করেন, যিনি ভাল কাজ করেছেন, তাদের চুক্তি কিনুন এবং তাদের আপনার দলের স্থায়ী সদস্য করুন এটি একটি স্বাগত উদ্দীপক যে অনেক temps স্বপ্ন সেরা কর্মদক্ষতা ফি পেতে আপনার staffing এজেন্সি সাথে আলোচনা।