একই নিয়োগকর্তা সঙ্গে পেশা পরিবর্তন

যখন অধিকাংশ মানুষ কর্মজীবন পরিবর্তন সম্পর্কে ভাবছেন , তখন তারা বিশ্বাস করে যে "পরিবর্তন" কেবল নতুন কাজ করার মানে নয় বরং নতুন নিয়োগকর্তাও। সব পরে, আপনি চাকরি পরিবর্তন কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা না, ডান যদি এটি ক্যারিয়ারের একটি পরিবর্তন হতে পারে না?

ভুল।

একই ক্যারিয়ারের মধ্যে ক্যারিয়ার পরিবর্তন

যদি আপনি খুব বিস্তৃত বিভাগের অধীনে সমস্ত কাজের শ্রেণীভুক্তকরণ করেন, তাহলে আপনার সেলস ক্যারিয়ারে পরিবর্তন করার মানে সম্ভবত আপনার বিক্রয় সম্পূর্ণরূপে পেতে হবে।

কিন্তু এই ধরনের চিন্তা ঠিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পেশাজীবী দেখতে পাচ্ছেন যে বিক্রয় করা হচ্ছে একটি বিক্রয় পরিচালনার চেয়ে আলাদা এবং প্রতিটি তার কর্মজীবন। অন্যদের মনে হতে পারে আইটি পরিষেবাগুলি বিক্রি করে আইটি শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ ক্লাস বিক্রি করার চেয়ে সম্পূর্ণরূপে একটি ভিন্ন পেশা।

সত্য যে ক্যারিয়ার কাজের শিরোনাম দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না কিন্তু দিক দ্বারা কর্মজীবন পথ আপনাকে পায়। মনের মধ্যে যে সংজ্ঞা দিয়ে, বিক্রয় মধ্যে থাকা এবং এমনকি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ অব্যাহত থাকার সময় আপনি একটি কর্মজীবন পরিবর্তন হতে পারে যে গ্রহণ করা সহজ।

ক্যারিয়ার পরিবর্তন সঙ্গে চ্যালেঞ্জ কিন্তু আপনার কাজ ঠিকানা না

চলুন শুরু করা যাক আপনি আপনার কর্মজীবনের দিক পরিবর্তন এবং আপনার কোম্পানির জন্য অভ্যন্তরীণ বিক্রয় পরিচালনার বাইরে বিক্রয় থেকে সরানোর সিদ্ধান্ত নেয় । কয়েকটি যুক্তি পেশ করবে যে আপনি যে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন সেটি বড় পরিবর্তন নয় কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে কিছু সময়ের জন্য আপনার পুরোনো কর্মজীবনের সাথে "সাহায্য" করার অনুরোধ করে তবে তা অবাক হয় না।

যদি আপনি আপনার বাইরের বিক্রয় অবস্থানে ভাল করে থাকেন, তাহলে আপনি যাবেন এমন একটি গর্ত রেখে যাবেন যাতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। যেহেতু আপনি এখনও কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং সত্যিই "আপনার চাকরি ছেড়ে" না শুধুমাত্র "আপনার ফোকাস পরিবর্তন," আপনার পুরানো ম্যানেজার এবং সম্ভবত এমনকি সিনিয়র পরিচালনার আপনি গর্ত আপনি বাম পর্যন্ত কিছু দ্বৈত কর্তব্য করতে পারে সব প্লাগ আপ।

এর মানে হল যে আপনি আপনার পুরোনো কর্মজীবন থেকে সম্পূর্ণরূপে দূরে না হওয়া পর্যন্ত আপনার নতুন অবস্থানের 100% ফোকাস দিতে পারবেন না, যার মানে আপনি আপনার চেয়ে বেশি সময়ের জন্য আপনার নতুন চাকরিতে এমনকি কঠিন, স্মার্ট এবং আরও বেশি কাজ করার আশা করতে পারেন স্বাভাবিকভাবে হবে

ক্রেতা এর অনুতাপ

কর্মজীবন পরিবর্তন করার সময় একই নিয়োগকর্তাকে পালন করার সময় আপনি অন্য যে ঝুঁকিটি গ্রহণ করেন তা হল আপনার নতুন কর্মজীবনকে একটি সৎ সুযোগ দেওয়ার আগে আপনার আগের কর্মজীবনে ফিরে যাওয়ার প্রলোভন। পরিবর্তন সবচেয়ে কঠিন অংশ প্রথম দিন, সপ্তাহ, মাস বা এমনকি বছর। এই চ্যালেঞ্জের দিনগুলিতে, অনেক পেশাদাররা "শুধু তারা যা জানে তা নিয়ে ফিরে যান"। এবং তারা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার পরে, ফিরে যাওয়া সহজ হওয়া উচিত

সত্য যে ফিরে যাওয়া সবচেয়ে জন্য কাজ না একবার তারা তাদের পুরোনো কেরিয়ারে ফিরে আসার পর, তারা মনে করে যে তারা কেন প্রথম স্থান থেকে ক্যারিয়ারটি ছাড়তে চায়। এবং একবার তাদের মনস্তাত্বিক ফিরে আসার আগে যেখানে এটি ছিল প্রাথমিক ক্যারিয়ারের অগ্রগতি, এটি একটি সম্ভাব্য ভাল ক্যারিয়ার সংরক্ষণ প্রায়ই দেরী হয়।

আপনি যদি একটি কর্মজীবনের পদক্ষেপ তৈরি করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে থাকুন, তাহলে পদক্ষেপটি আপনার জন্য ভাল পদক্ষেপ কিনা তা যাচাই করার আগে আপনাকে নতুন কর্মজীবনের প্রচুর সময় দিতে হবে। আশা করা হচ্ছে যে জিনিসগুলি যতটা সহজেই না যায় ততক্ষণ কয়েক সপ্তাহ পর ফিরে আসার চেষ্টা করা হচ্ছে অনিশ্চয়তার চিহ্ন।

এবং খুব অল্পসংখ্যক নিয়োগকর্তা তাদের বিক্রেতাদের পেশাদারদের যারা অপ্রতিভ এবং যারা কঠিন সময় কঠিন না আউট দ্বারা নেতৃত্ব হতে চায়।