একজন বিক্রেতারা যারা সফল হতে যাচ্ছে না তারা আপনার সময় এবং তাদের একটি বর্জ্য। প্রত্যেক ম্যানেজার শীঘ্রই বা পরে একটি নিয়োগের ভুল করতে হবে, কিন্তু প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিয়ে আপনি এই ভুল কমানো করতে পারেন
01 কাজের উদ্বোধন পর্যালোচনা করুন
02 আপনি কি চান জানি
আপনি একবার আপনার চাকরি খোলার পোস্ট করার পরে, আপনি সম্ভবত কাজের অ্যাপ্লিকেশন একটি তুষারগোলক সঙ্গে শেষ হবে। পর্যন্ত 90% যোগ্যতা বা অন্যথায় একটি দরিদ্র হইবে এবং সরাসরি রিসাইক্লিং বিন মধ্যে যেতে পারেন। তবে অবশিষ্ট প্রার্থী সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারে আনতে চেয়ে আরো বেশি হবে। যোগ্যতাসম্পন্ন অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে আপনি আগে যান, আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন (কাজের খোলার থেকে সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা ওভার) এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য এই তালিকাটি ব্যবহার করুন।
03 আপনার প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করুন
আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আগে থেকেই লিখুন, এবং প্রতিটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলির একই সেটটি ব্যবহার করুন। এই ভাবে আপনি একই ধরনের তথ্য উপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রার্থী তাকান করতে পারেন। আপনি আপনার কিছু প্রার্থীর জন্য কয়েকটি কাস্টমাইজড প্রশ্ন যোগ করতে চাইতে পারেন, তবে প্রশ্নগুলির মূল সেট সকলের জন্য একই হওয়া উচিত।
04 আপনার প্রশ্নগুলি খোলা রাখুন
বিস্তৃত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রার্থীদের আপনি কি উত্তর খুঁজছেন তা চিন্তা করার জন্য এটি কঠিন করে তোলে, যার মানে আপনি তাদের প্রকৃত উত্তর শুনতে সম্ভবত আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কিছু জিজ্ঞাসা করেন "আপনি কতটা সময় একটি প্রত্যাশা বন্ধ করার চেষ্টা করেন?" আপনি সম্ভবত প্রতি প্রার্থীর থেকে "আমি সর্বদা যে" শুনতে চাই পরিবর্তে, কিছু জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি একটি প্রত্যাশা সঙ্গে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সময় কি করবেন?" এবং তারপর তারা বন্ধ সম্পর্কে বলছেন কি জন্য শুনতে।
05 তাদের চেহারা নোট
চেহারাটি শুধু দেখায় না, যদিও এটি একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। এটি নিন্দা, পোশাক এবং শরীরের ভাষা মত বিষয় অন্তর্ভুক্ত। যে কেউ একজন বিক্রেতার অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সেটি এই সমস্ত বিভাগগুলিতে স্পট-অন হওয়া উচিত। তারা একটি পেশাদারী পদ্ধতিতে পোশাক এবং কাজ করা উচিত।
06 নিজেকে বিক্রি করুন
চাকরির বাজারের অবস্থা যাই হোক না কেন, সেলস সুপারস্টাররা সাধারণত তাদের পছন্দের পছন্দ করে। আপনার জন্য কাজ করার জন্য এই ধরনের একজন প্রার্থীকে বুঝানোর জন্য আপনাকে কিছুটা বিক্রি করতে হবে। সাধারণত কোম্পানির সম্পর্কে কিছু তথ্য প্রস্তুত করুন, সেইসাথে বিক্রয় দল এবং আপনি জন্য নিয়োগের করছি অবস্থান।
07 ট্রিক্স পান
যখন আপনি একজন বিক্রেতাদের সাক্ষাৎকার দেন তখন তারা আপনাকে একটি পণ্য বিক্রি করে দেওয়ার জন্য আপনাকে একটি সুযোগ দিচ্ছে: এই ক্ষেত্রে, নিজেদেরকে তাদের জন্য এটি একটু কাজ করতে দ্বিধা করবেন না। কয়েকটি ইস্যুকে তাদের পথের দিকে ঠেলে দিন, যেমন প্রার্থীকে এমন কিছু সম্পর্কে সন্দেহের উদ্রেক করে, এবং তারা কেমন প্রতিক্রিয়া দেখায় তা দেখায়। একটি ফরচুন 500 কোম্পানি থেকে বিক্রয় একটি ভিপি হঠাৎ দাঁড়িয়ে এবং বলছে সাক্ষাত্কার তিনি আবেদনকারীদের পরীক্ষা লেগেছে, "আমি দুঃখিত কিন্তু আমি এই কাজ করা যাচ্ছে না মনে হয়। আপনার সৌভাগ্য। "এই যখন বাস্তব সাক্ষাত্কার শুরু হয়, তিনি এখন কিভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ আপত্তি প্রতিক্রিয়া প্রার্থী মূল্যায়ন করতে পারেন।
08 শব্দের জন্য শোনা
একটি ভাল বিক্রেতাদের সাক্ষাৎকারের সময় তার বিক্রয় দক্ষতা ব্যবহার করবে। তিনি দেখান যে তিনি বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার কোম্পানী গবেষণা করেছে। তিনি প্রতিক্রিয়া জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা দ্বারা আপত্তি জন্য চেক করব। তিনি সম্ভবত সাক্ষাত্কার শেষে আপনাকে বন্ধ করার চেষ্টা করবেন। এবং তিনি একটি ধন্যবাদ সঙ্গে আপনার সাক্ষাত্কার পরে অনুসরণ করবো নোট । এই সব আপনি একটি দক্ষ বিক্রেতার এ খুঁজছেন যে লক্ষণ।