অফিস রোম্যান্সের প্রো এবং কনস

অফিস রোম্যান্স এই দিনের বেশিরভাগ সময় অফিসে যেখানে আমরা আমাদের অনেক সময় ব্যয় করি। ভাল পরিচালিত, এটি একটি সম্পর্ক হতে পারে। খারাপভাবে পরিচালিত, এটি হয়রানি জন্য একটি মামলা হতে পারে।

এটা বিস্ময়কর না যে অফিসে রমন্যাস স্প্রিংস আপ। আমরা অফিসে বা কাজের অন্যান্য জায়গায় আমাদের জীবন একটি তৃতীয় বা আরও ব্যয়। এটি একটি অ-হুমকিপূর্ণ পরিবেশ যেখানে আমাদের সম্ভাব্য ডেটিং অংশীদারদের সাথে দেখা করার সুযোগ রয়েছে এবং তাদের সম্পর্কে আরো জানার চেয়ে তারা কি দেখতে পায়।

তবুও কর্মচারীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পৃক্ততা উভয় কর্মীদের জন্য এবং তাদের নিয়োগকর্তার জন্য বিপদের সাথে লোড করা হয়।

অনেক কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের মধ্যে ডেটিং নিষিদ্ধ করার চেষ্টা। বেশিরভাগই সেই পরিকল্পনার পরিপন্থী, কারণ আইনী বিধিনিষেধ এবং অনিবার্য একটি স্বীকৃতি। এর পরিবর্তে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই ধরনের কার্যকলাপগুলি সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করে যা ব্যবসার জন্য ক্ষতিকর হয়।

এটা কি কৃতজ্ঞ?

আপনি যদি কর্মচারীদের অন্য কর্মচারীদের "আগমন" করার অনুমতি দিতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনাকে প্রথমে হয়রানি সম্পর্কে কোম্পানির নীতিটি খুব স্পষ্ট করে তুলতে হবে। যদি কোনো কর্মচারী অন্য কর্মচারীর কাছ থেকে অগ্রিম কোন আগ্রহী না হয় বা গ্রহণযোগ্য না হয়, তবে তা শেষ হওয়া উচিত। প্রায় বাজানো, মৌখিক sparring, ইত্যাদি ডেটিং প্রাসঙ্গিক প্রচার আছে, কিন্তু প্রাপ্তির পক্ষের তাদের সঙ্গে আরামদায়ক হয় শুধুমাত্র যদি। আপনার যদি কোনও হয়রানির নীতি থাকে তবে এটি সব কর্মচারীদের খুব স্পষ্ট করে তুলুন। যদি আপনার কোনটি না থাকে, তবে আপনাকে এখনই একটিকে তৈরি করতে হবে।

এটা কি উপযুক্ত?

বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কগুলি কোম্পানীর কোন বিপদ ডেকে না।

যাইহোক, এমন উদাহরণ রয়েছে যেখানে তারা অনুপযুক্ত এবং কোম্পানির এবং তার আগ্রহের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি ভাল ধারণা যে একজন ম্যানেজার রোমান্টিকভাবে তাদের নিজস্ব সংস্থার অধীনস্তদের সাথে জড়িত হওয়ার কথা নয়। এই ধরনের পরিস্থিতিগুলি যথাযথভাবে কোম্পানির নীতিমালা হিসাবে অনুপযুক্ত এবং সংশোধনমূলক কর্মের মত স্প্লাইন করা উচিত।

নিচে এই দাবীটিকে ডিসপুট করুন।

ডাউনসাইডগুলির কিছু প্রতিরোধযোগ্য। অন্যদের না। যদি দুটি কর্মচারী বিবাহ করে এবং তাদের সন্তান থাকে, তাহলে এক কর্মচারী শিশুটিকে বাচ্চা বাড়াতে কোম্পানিকে ছেড়ে দিতে পারেন । আপনি একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া করার জন্য প্রস্তুত করা ছাড়া এই সম্পর্কে, কিছুই করতে পারেন, বা করতে হবে না।

কোম্পানীর সবচেয়ে বড় বিপদ সঙ্গে নেতিবাচকতা যখন কর্মীদের মধ্যে একটি সম্পর্ক পৃথক পৃথক অনেক ক্ষেত্রে, কর্মীরা প্রাপ্তবয়স্কদের মতোই এটি পরিচালনা করবে এবং তাদের নিজ নিজ জীবন নিয়ে এগিয়ে যাবে। অন্য ক্ষেত্রে, ফলে অপ্রীতিকরতা এক বা উভয় কর্মীদের নতুন ভূমিকা স্থানান্তর প্রয়োজন হতে পারে। একটি কর্মী হয় হয়রানি একটি দাবি ফাইল, এমনকি যদি আপনার নীতি খুব স্পষ্ট এবং কার্যকর করা হয়। একটি চরম ক্ষেত্রে, মানসিক চাপ একটি কর্মী হিংস্র আউট এবং সহিংসতার একটি আইন কমিটি হতে পারে।

Upsides কি?

অফিসে রোম্যান্সের ঊর্ধ্বে উঠেছে যে আপনি কিছু সুখী কর্মী পাবেন। যখন মানুষ সুখী হয় তখন তারা আরো ফলপ্রসূ হতে থাকে এবং তাদের স্বাস্থ্যের সংখ্যা কম থাকে। যখন অংশীদার একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, তখন তাদের কেউ কেউ তাদের কর্মকাণ্ড ও সমস্যার সাথে কথা বলতে পারে যারা বুঝতে পারে এবং তাদের সমস্যার সমাধান করতে পারে।

তোমার কি করা উচিত?

আপনি একটি fraternization নীতি বিকাশ, এটি প্রকাশ, এবং তারপর এটি প্রণীত প্রয়োজন।

আপনার কোম্পানীর জন্য একটি fraternization (বা অ- fraternization) নীতি সুনির্দিষ্ট আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং শিল্প, আপনার অবস্থানের আইন, এবং আপনি কি সম্পন্ন করতে চান তা ভাল পরিচালনসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত উপর নির্ভর করবে।

যদি আপনি একটি সমস্যা পরিস্থিতির সম্মুখীন হন, তাহলে আপনাকে এক দল বা অন্যকে স্থানান্তর করতে হবে যাতে তারা একসাথে কাজ না করে। যদি আপনি কোম্পানির মধ্যে অন্য কোনও অবস্থানের জন্য তাদের মধ্যে কোনও জায়গা খুঁজে না পান, তাহলে তাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কে পাতার (যদি তারা সিদ্ধান্ত নেয় না, তাহলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে এবং এটির পিছনে ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ডকুমেন্ট তৈরি করতে হবে।)

একবার আপনি আপনার নীতি বিকশিত করেছেন, এটি সকল কর্মীদের কাছে প্রকাশ করুন। তাদের নতুন কর্মচারী মনোভাবের অংশ হিসেবে নতুন নতুন কর্মচারীদের প্রতি একটি অনুলিপি দিন। নিশ্চিত করুন যে সংগঠনের সবাই নীতিটি জানেন এবং নীতি লঙ্ঘনের জন্য দণ্ডাজ্ঞা জানে।

একটি "ভাঙা হৃদয়" কিছু মানুষের জন্য একটি গুরুতর মানসিক চাপ হতে পারে আপনার কর্মী আপনার কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) সম্পর্কে নিশ্চিত হন যদি আপনার কাছে একটি থাকে আপনার যদি কোনও ইএপি না থাকে, তাহলে আপনার কর্মী বেনিফিট প্যাকেজটিতে এক যোগ করা উচিত।

অবশেষে, একবার আপনি নীতিটি প্রকাশ করার পরে, এটি অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে। নীতিমালা প্রয়োগের ক্ষেত্রে এমনকি হস্তান্তরিত হতে সতর্ক থাকুন যাতে আপনি লিঙ্গ পক্ষপাতের অভিযুক্ত হন না। নিজের অবস্থার উপর প্রতিটি পরিস্থিতি তাকান স্বতঃস্ফূর্তভাবে অনুমান করবেন না যে সম্পর্ক আরও বেশি সিনিয়র ব্যক্তিটি কোম্পানির জন্য আরও মূল্যবান।

ইস্যু পরিচালনার

একটি সুপরিচিত, ব্যাপকভাবে প্রচারিত, কঠোরভাবে প্রয়োগ করা fraternization নীতি উন্নয়নশীল থেকে অফিস রোম্যান্স প্রতিরোধ করা হবে না। তবে এটি আপনার পক্ষে অনেক সহজ এবং কম বিতর্কিত হবে যখন এটি আপনার সাথে মোকাবিলা করতে হবে।